ארגון אג'ילי מודרני
- ארגון אג'ילי מודרני
כשאנו אומרים "ארגון אג'ילי מודרני", אנו מתארים ארגון אפקטיבי בעל תרבות ארגונית המאפשרת לו להתמודד בהצלחה עם אתגרים ושינויים בסביבה דינאמית ותחרותית ולהשיג את התוצאות הארגוניות הרצויות, תוך שיפור מתמיד ביכולות אלו.
יכולות אלו תלויות במידה רבה ברמת התפיסה (State of Mind) והמודעות (Consciousness) של האנשים בארגון ותפקודם ההרמוני יחד.
הארגונים המצליחים ביותר מתנהלים כארגונים אג'יליים מודרניים ומאפשרים לכל אדם להשפיע ולקחת אחריות מלאה על חלקים משמעותיים בעשייה הארגונית. ההתנהלות בארגון שכזה עשויה להיות משולה לרשת חברתית חיה (אורגניזם חי), העובדת בהרמוניה ושיפור מתמיד לטובת השגת מטרות משותפות.
ארגון אג'ילי מודרני מאפשר זאת על ידי יישום מספר עקרונות מנחים:
הנהלה מובילת תרבות ארגונית
בארגון אג'ילי מודרני, תפקידה העיקרי ורב החשיבות של ההנהלה, הוא הובלת השינוי הארגוני התרבותי ויצירה מתמשכת של מערכת המאפשרת ומעודדת יצירתיות, חדשנות והתנהלות אג'ילית מודרנית.
תקשורת מקדמת ושיתופית
תקשורת מקדמת ושיתופית - ביסוס מערכות היחסים בו על כנות ושקיפות, אמון ושיתוף פעולה, חתירה מתמדת ללמידה, פידבק ושיפור, כבוד הדדי ועוד. גם באופן תוך ארגוני וגם כלפי חוץ, מול לקוחות ושיתופי פעולה.
עובדים וצוותים עצמאיים ובעלי סמכויות
עובדים וצוותים עצמאיים ובעלי סמכויות - מבנים, תהליכים ורעיונות מתהווים מכיוונים שונים בארגון באופן עצמאי. האנשים העובדים בארגון אג'ילי מודרני נדרשים לרמות מודעות ומחויבות גבוהות ויש לסייע להם לטפח ולפתח מיומנויות אלו.
מהו ארגון אג'ילי מודרני?
מהם הערכים, העקרונות, הפרקטיקות והכלים ליישום בהטמעת אג'ייל בארגון.
פסיכולוגית המנהיגות הארגונית
מהי תרבות ארגונית מודרנית, מעצימה ואפקטיבית?
בהשראת הספר Reinventing organizations יערה מציגה את ההיסטוריה ההתפתחותית של ארגונים באמצעות “Laloux Culture Model” עד הארגונים העתידיים